Responsable du Capital Humain et RSE F H

Airseas est une société innovante développant, intégrant et commercialisant une aile souple et autonome de grandes dimensions pour tracter grâce au vent les navires de commerce : le système Seawing.

Airseas, c'est aujourd'hui plus de 80 passionné(e)s rassemblé(e)s autour d'une ambition : exploiter et contrôler la puissance du vent pour un avenir plus propre !

Vous souhaitez contribuer à un projet innovant et ambitieux ? Vous aimez travailler dans un environnement de travail et une organisation agiles ? Vous êtes attiré(e) par le milieu maritime et l'environnement ? Rejoignez-nous !

Dans une organisation agile, sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes en charge de l'implantation de la stratégie et du pilotage de la fonction RH en vous appuyant sur votre équipe : 2 Chargées de RH (recrutement + paie/ADP), 1 alternant et 1 stagiaire RSE.

Véritable Business Partner, vous définissez et vous mettez en place une politique sociale cohérente avec la stratégie de croissance forte et de performance de l'entreprise.

Afin de décliner l'agenda stratégique et opérationnel du business en politique RH, vos principales missions seront les suivantes :

- Accompagner le changement dans le cadre de l'évolution d'Airseas : création d'une usine de production et internationalisation des activités...

- Participer aux Comités de Pilotage pour les aspects sociaux et contribuer à la stratégie globale d'entreprise ;

- Anticiper les enjeux humains liés à la croissance et déployer une politique RH opérante alliant les besoins business et humains ;

- Elaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement, déploiement et animation d'une politique de gestion des talents (GPEC, parcours collaborateur, politique QVT) et construction d'une marque employeur efficiente ;

- Déployer une politique RSE et d'inclusion correspondants aux valeurs sociales, écologiques et mutualistes portées par l'entreprise ;

- Conseiller et accompagner les managers au quotidien sur des techniques managériales innovantes et efficientes mais aussi sur les volets du droit social (disciplinaire, droit du travail et gestion IRP) ;

- Être garant.e de l'animation des relations sociales et du respect des obligations légales au sein de l'entreprise ;

- Intervenir comme référent.e sur ses domaines d'expertises.

De formation Bac +5 ou équivalent, idéalement en RH, vous avez avant tout, une expérience solide de 7 ans a minima en RH version "business partner".

Votre parcours vous a permis d'éprouver la fonction RH en environnement industriel structuré ou à structurer, de manager une équipe et de conduire des chantiers de transformation avec la pleine confiance de votre direction. Idéalement, vous avez déjà œuvré pour amener aussi votre entreprise dans une démarche RSE concrète et consistante.

Potentiellement, vous avez déjà évolué au sein d'un Comité de Direction ; a minima vous savez exprimer votre point de vue, apporter la touche critique utile, contribuer avec engagement à l'évolution durable de l'entreprise. Bref, vous savez mouiller le maillot.

Votre culture RH est contemporaine, digitale, structurée mais pas rigide, dans le dialogue et capable de donner les points de repère.

Votre aisance relationnelle est avérée, votre approche systémique et pragmatique aussi.

Surtout, vous recherchez un poste RH complet, rempli de défis, ancré dans son époque et au cœur d'un écosystème intense et en croissance qu'est le génie vélique.

L'environnement international exige que vous soyez » fluent » en anglais.

Airseas valorise la diversité et souhaite favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées, afin de développer et mettre à profit les talents et les forces de chacun.