Responsable des Ressources Humaines F H

Une marque au service d'une intégration réussie dans l'emploi…

Le Groupe APSALC, votre partenaire emploi, apporte des solutions concrètes et sur mesure pour faire matcher les candidats avec nos entreprises adhérents.

Missions :

- Animer le dialogue social au sein de l'association : préparer et conduire les négociations sociales, animer la relation avec les partenaires sociaux et leurs instances, piloter les élections professionnelles, préparer les dossiers sociaux, gérer les relations avec le personnel et ses représentants,

- Conseiller les responsables de secteurs sur leurs thématiques RH et organisationnelles en garantissant la bonne application du droit et des accords collectifs,

- Gérer les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs, les accompagner dans leur évolution professionnelle et accompagner le développement des compétences,

- Apporter un soutien à l'assistante de Direction dans ses missions relatives à l'administration des ressources humaines,

- Piloter des projets RH de manière transversale,

- Animer la démarche de prévention et de sécurité et de santé au travail,

- Animer et coordonner une équipe : fixer les objectifs, organiser et superviser le travail d'une équipe, évaluer le personnel, et aider l'équipe sur les aspects méthodologiques et sur leurs pratiques en matière d'insertion des jeunes.

Lieu : DIJON

Temps de travail : 35h / semaine.

Horaire de travail : A convenir

Type de contrat : CDI / statut cadre

Rémunération : 22,90€ brut/h

Prise de poste : Dès que possible

Compétences :

- Connaissance en droit du travail : relations individuelles et collectives du travail

- Négociation et dialogue social, gestion de conflit

- Gestion de projet

- Capacité à manager

Qualités indispensables :

- Qualités relationnelles et sens de l'écoute

- Capacité d'anticipation, à convaincre et prise de décision

- Sens de l'organisation, autonomie et souci de la qualité

Formation : BAC+5 Master dans le domaine des RH / Droit social / Droit du travail.

Expériences : Minimum 6/7 ans sur un poste similaire et une expérience assumée dans le dialogue social et la conduite de négociations sociales.