Adjoint RH PME F H

Créateur d'emplois durables !

Notre devise nous décrit bien : notre raison d'être, c'est créer des emplois stables et pérennes sur les territoires de St Dizier, Bar le Duc et Verdun.

Comment ? En permettant aux entreprises locales d'intégrer de nouvelles compétences au temps qui leur convient.

Bref, nous sommes des constructeurs d'emplois puzzles ! Et bien entendu, employeur car les salariés partagés restent salariés G.E INTERPRO ; nous prenons soin de les suivre, de les former, de leur garantir un temps plein (ou un temps de travail choisi).

Aujourd'hui, nous sommes 50 salariés partagés entre 80 entreprises sociétaires.

Nous rejoindre, c'est choisir de travailler en partageant son temps et ses compétences entre plusieurs entreprises. C'est aussi construire un parcours professionnel avec la possibilité de vous se former tout du long et de travailler de manière différente à long terme.

Vous vous partagez entre 2 entreprises.

Et une des entreprise concernées, qui met ses clients au cœur de ses préoccupations, c'est nous !

Audace, dynamisme, volonté et ambition décrivent bien notre culture. Nos projets de développement sont forts et impactants et l'aventure collective n'est pas une simple affiche.

Notre croissance rapide nous amène donc à compléter notre équipe RH.

Nous avons besoin de vous 2 jours par semaine.

L'autre entreprise, ce sont les Transports Contignon ; créée sur St Dizier, la société compte aujourd'hui 150 collaborateurs.

Ses atouts : une forte culture de proximité clients et salariés, une hiérarchie courte, de la réactivité.

Vous y opérez 3 jours par semaine.

Pour nous comme pour les Transports Contignon, vous êtes la personne référente dans le domaine juridique et social.

Votre rôle est de contrôler l'exactitude de la gestion administrative du personnel mais aussi de travailler sur le fond en mode projets sur des dossiers spécifiques et d'être force de proposition.

Le poste recouvre :

- Pilotage de l'Administration du personnel : dossiers administratifs des salariés, suivi et gestion des absences

- Gestion du personnel : contrats, formation professionnelle, tableaux de bord de la fonction RH, appui aux managers de proximité

- Dialogue social : organisation des élections des représentants du personnel, participation aux réunions, animation du dialogue social, mise en œuvre et suivi des actions, préparation et participation aux négociations avec les organisations syndicales, ...

- Projets RH : mise en place et suivi de dossiers spécifiques ; ex : mutuelle, accords temps de travail, ...

Les conditions :

- forfait jours annuel (215)

- intéressement

- mutuelle et prévoyance

- carte 'avantages' personnelle

Tout d'abord, vous êtes capable d'intervenir sur 2 dimensions du métier : le pilotage et la gestion quotidienne.

De formation RH (niveau Master minimum), vous êtes expérimenté.e dans la fonction (4 ans minimum).

Pour mener votre mission dans les meilleures conditions, vous avez une bonne vision globale du fonctionnement de l'entreprise et de sa culture.

Dans le cas présent, vous partagez des valeurs d'engagement et de proximité avec nos 2 structures. Pour participer à la stratégie d'entreprise sur le volet RH, vous êtes force de proposition.

RRH, c'est un métier technique qui s'exerce dans un contexte relationnel fort ; vous savez donc écouter, reformuler, faire preuve d'assertivité, négocier.

Et bien entendu, vous faites preuve de pédagogie dans vos relations avec les salariés.