CDI COMPTABLE, PAIES, ADMINISTRATION DU PERSONNEL - HF - 91

Secoana, agence de recrutement agréée ESUS, recherche pour ses clients de l’ESS de nombreux candidats (encadrants techniques, CIP, directeurs, techniciennes, assistants…). Dont le suivant :

CDI COMPTABLE, PAIES, ADMINISTRATION DU PERSONNEL - H/F - 91

Notre client est un groupe constitué d’une association intermédiaire et d’une entreprise d’insertion, salarie et accompagne des personnes éloignées de l’emploi (350 personnes/an).

Notre client est une est une coopérative d’immobilier solidaire et d’urbanisme transitoire qui mène des activités de gestion d’espaces d’activités temporaires à prix maîtrisé, de conseil et de prospective, en Île-de-France et dans plusieurs métropoles (Lyon, Bordeaux, Marseille)..

LE PROJET

Situé au cœur du projet urbain du Carré de Soie, l'Étape 22D s’impose comme une des dernières pièces majeures du secteur ayant vocation à muter. La Métropole a engagé sur ce site un ambitieux projet d’urbanisme transitoire.

Ce projet d’occupation temporaire est pensé comme une opportunité pour les acteur·ice·s et usager·e·s du territoire dans l’attente d’une reconfiguration pérenne.

Le projet est, d’ores et déjà, un laboratoire d’expérimentations et de croisements d’usages : acteurs de la mobilité douce, de l’hébergement d’urgence et du travail social, des filières de l’économie circulaire et du textile sont déjà installés au sein du site ou en cours d’implantation.

Mixité d’usages et d’activité, envergure des espaces mis à disposition et ambitions fortes sur la réinvention de la gouvernance de projet en font un lieu majeur en devenir pour le territoire villeurbannais et de l’est métropolitain.

Notre client est un groupe constitué d’une association intermédiaire et d’une entreprise d’insertion, salarie et accompagne des personnes éloignées de l’emploi (350 personnes/an).

MISSIONS GLOBALES

Les paies

Etablissement des bulletins de paye des salariés des 2 structures (environ 250 /mois)

•Recueillir, vérifier et saisir les différents éléments fixes et variables de paie (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, acomptes, forfaits jour, astreintes…),

•Effectuer les paiements des salaires et acomptes

•Vérifier et justifier mensuellement et semestriellement les écarts entre données de paie/comptabilité

Traitements des données RH

•Gérer les formalités administratives liées au personnel (arrêts de travail, réaliser les adhésions et affiliations pour mutuelles et prévoyances

•Gérer des arrêts maladies, AT, congés payés et autres absences.

•Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte,

•Mettre à jour les données sociales dans les 3 logiciels de paie : taux, plafond, SMIC etc.

•Gérer les Tickets restaurants : commandes distributions, gestion des stocks mensuelle

Etablissement des déclarations sociales

•Établir les déclarations sociales : DSN mensuelles et évènementielles

•Transférer les DSN via net entreprise et en assurer le suivi

•Éditer et contrôler les tableaux de charges sociales, calculer les reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite, …).

La Comptabilité

•Gérer la comptabilité générale de l’entreprises, saisie des opérations courantes (achats, ventes, banque, opération diverses) et révision/pointage des comptes

•Réaliser les déclarations fiscales périodiques (TVA)

•Suivi de la trésorerie

•Participer aux travaux de fin d'exercice comptable en collaboration avec l’expert-comptable

Suivi administratif et financier

•Organisation et suivi des inventair

VOTRE PROFIL

Vous êtes diplômé à minima d'un Bac +2 (ou BTS) en comptabilité et et avez une formation complémentaire de base en paie (expérience dans ce domaine demandée).

Avec au moins 3 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable ou autre vous permettant d'être rapidement opérationnel.

VOS COMPETENCES TECHNIQUES

Maîtriser les techniques de paie

Maitriser le plan comptable et déclarations sociales et fiscales

Maîtriser les bases du droit social et de la sécurité sociale (maladie, AT, maladie professionnelle...),

Maîtrise de l'outil informatique & bureautique (traitement de texte, tableur, ...) et des outils de communication (Internet, messagerie,

Pratique EBP compta et SILAE serait un plus

Connaissance des logiciels CTS (GEI et GTA) appréciée

Bonne orthographe

VOS QUALITES PROFESSIONNELLES

Rigueur et organisation

Discrétion, confidentialité

Travail en équipe

Savoir rendre compte

CONDITIONS

Type de contrat : CDI à 35h hebdomadaires, du lundi au vendredi, 9h-12h30 – 14h-17h30.

Disponibilité : Dès que possible.

Lieu : 91 Viry Châtillon.

Salaire brut annuel : entre 37 K€ et 40 K€ (en fonction du profil) sur 12.5 mois.

Avantages : tickets restaurant, valeur 7 € dont 50% à la charge de l’employeur + prise en charge à hauteur de 50% du Navigo si utilise les transports en commun + 50 % de la mutuelle sur panier de base.

Divers : place de stationnement disponible.

CONTACT

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à [email protected]

https://www.secoana.fr